职务侵占罪的认定及证据要求

基本原则

职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。侦、控、审三部门搜集、采信的证据除必须具备客观性、关联性和合法性等三个条件特征外，职务侵占罪的证据必须与本罪构成要件紧密关联。

证据体系的考虑

为了认定职务侵占罪，证据体系应从以下几个方面加以考虑：

1. 调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，以确定犯罪主体的职务和身份。

2. 调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。

3. 收集与犯罪嫌疑人作案手段相关的物证，如用来平帐的假发票，伪造、变造的有关帐目的凭证等。

4. 收集犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料，如挥霍、还债等。

5. 追缴的赃款、赃物，根据需要进行拍照固定证据，并由估价部门对赃物作出估价鉴定。

6. 对提取的文字材料进行文字鉴定。

7. 询问案件涉及的参与人、知情人、关系人，获取案件有关事实和证据。

8. 审讯犯罪嫌疑人，详细了解犯罪的动机、目的，犯罪的手段、方法，犯罪的时间、地点、次数、作案过程，赃款、赃物的去向，有共同犯罪的预谋、分工情况，区分地位、作用，确认分赃情况等。

职务侵占罪的批捕条件

批捕条件

职务侵占罪的犯罪嫌疑人只要符合批捕条件的，公安机关可以向检察机关提出申请，而检察机关一般会予以批准。对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕。

量刑标准

根据最新司法解释，职务侵占罪的量刑标准为六万元以上(数额较大)、一百万元以上(数额巨大)。