被解聘后是否构成职务侵占罪的问题
点击数：0 更新时间：2026-02-26
根据我国相关法律的规定，被解聘后劳动者与用人单位解除劳动合同，不在单位担任职务，因此不会构成职务侵占罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，在职务上利用便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据法律规定，对于数额较大的职务侵占行为，可处以五年以下有期徒刑或者拘役，而数额巨大的则可处以五年以上有期徒刑，并可并处没收财产。
对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如果有职务侵占罪行为，将依照《中华人民共和国刑法》第三百八十二条和第三百八十三条的规定进行定罪处罚。
职务侵占罪的构成要件包括客体要件、客观要件、主体要件和主观要件。
职务侵占罪的犯罪客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。
职务侵占罪的客观要件表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，并且数额较大。具体而言，包括以下三个方面：
(1) 必须是利用自己的职务上的便利。
(2) 必须有侵占的行为。
(3) 必须达到数额较大的程度。
职务侵占罪的主体为特殊主体，包括公司、企业或其他单位的人员。
职务侵占罪的主观要件是直接故意，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分权利。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。