过失犯罪缓刑公务员是否保留工作权益的问题

一、公务员法规定

根据《公务员法》第二十六条的规定，以下人员不得录用为公务员：(一)曾因犯罪受过刑事处罚。该条款并未对犯罪类型进行区分，无论是故意犯罪还是过失犯罪都适用。

二、具体情况分析

在实际生活中，对于被判缓刑的过失犯罪行为，如交通肇事罪，是否开除公职并不是一概而论的。

根据单位的决定，公务员被判处缓刑后可能会面临开除的情况，也可能保留工作权益。如果被开除，将失去社会保险待遇，并且之前视同缴费年限将全部作废。但开除之前实际缴费年限和今后的缴费可以合并计算。

因此，具体是否开除公务员要根据单位的决定来决定。有些地方和部门对于过失犯罪判缓刑的公务员，并不会开除其公职。

结论

根据《公务员法》的规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。对于被判缓刑的过失犯罪行为，是否开除公职要根据单位的决定来决定，有些地方和部门对此并不会开除公务员。因此，具体情况需根据单位决定来确定。开除后将失去社会保险待遇，但实际缴费年限和今后的缴费可以合并计算。