劳动争议调解书生效后的起诉受理问题

依据我国《劳动争议调解仲裁法》规定

根据我国相关法律的规定，劳动争议调解书生效后，如果一方不执行的，另一方可以采取以下两种方式解决争议：申请劳动仲裁或向法院申请支付令。然而，直接向法院起诉可能会面临不受理的情况。

劳动争议调解书的生效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。这意味着劳动争议调解书在达成调解协议后即刻生效。

劳动争议调解书的执行

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，如果因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

劳动争议的调解程序

1. 申请调解

当劳动人事争议发生时，当事人可以口头或书面形式向调解组织提出调解申请。

2. 受理调解申请

调解组织收到调解申请后，应及时对调解申请进行审查，并在3个工作日内作出是否受理的决定。

3. 开展调解

调解组织根据案情指定调解员或调解小组进行调解。调解应在收到调解申请之日起15日内结束，但双方当事人同意延期的情况下可以延长。

4. 调解协议的仲裁审查确认

如果达成调解协议，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

5. 告知申请仲裁的权利

如果当事人不愿意进行调解、调解未成功或达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。