没有劳动合同拖欠工资诉讼时效怎么算

依据劳动争议调解仲裁法的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，针对没有劳动合同拖欠工资的情况，申请劳动仲裁的时效期间为一年。如果选择向人民法院提起民事诉讼，起诉的时效为三年。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。对于劳动关系存续期间发生争议的拖欠劳动报酬情况，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出申请。根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。除法律另有规定外，诉讼时效期间从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果超过二十年，人民法院将不予保护，除非存在特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请决定延长时效期间。