大学生实习期间的劳动争议解决方式

一、劳动争议的仲裁范畴

市劳动争议仲裁委员会提醒在校大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，不具备劳动法规定的就业资格，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议的仲裁范畴。在这种情况下，只能通过向法院提起民事诉讼来解决。

二、大学生实习期间的维权方式

1. 实习时间的约定

在实习期间，可以约定每日工作时间不超过8小时。如果因特殊情况需要超过8小时工作，实习单位应按照加班工资的计算方式支付报酬给实习生。

2. 实习报酬的约定

在实习期间，可以约定实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬。如果实习单位拖欠实习报酬，将承担违约责任。

3. 实习过程中的伤亡处理

为保护实习生的权益，可以与实习单位约定，如果实习生发生伤亡事故，实习单位应按照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免因法律依据缺失导致实习生权益受损。

4. 实习知识产权归属的约定

在实习期间，可以约定实习生在实习期间产生的知识产权归属问题，明确双方的权益和责任。

5. 纠纷解决方式的约定

可以约定友好协商和诉讼的处理方式，以便在发生纠纷时能够更好地解决争议。

另外，从实习单位的角度出发，签订一份完善的实习协议也是非常重要的。在协议中，可以明确实习报酬标准、实习纪律约定、实习生过错造成单位经济损失的处理方式、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求以及学校的法律责任等。有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有依据，更好地处理争议。

综上所述，一般情况下，学生在实习期间与单位产生的劳动争议不属于劳动仲裁的管辖范围。因此，需要通过向法院提起民事诉讼来解决纠纷。