如何起诉不合法实习

法律上的实习期

法律上的实习期是指在校大学生在单位工作的情况。根据劳动法的规定，校大学生不被视为劳动者主体，因此实习关系并不构成劳动关系，无法通过劳动仲裁来解决产生的矛盾。相反，这类矛盾可以按照民事纠纷的处理方式来解决。

适用的法律条文

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，起诉必须满足以下条件：1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2. 被告身份明确；3. 有具体的诉讼请求和事实、理由；4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。根据第一百二十条的规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并根据被告人数提出副本。如果书写起诉状存在困难，可以口头起诉，由人民法院记录在笔录中，并告知对方当事人。

签订实习协议需要注意哪些问题

实习期内工作时间的约定

在签订实习协议时，应当明确约定实习期内的工作时间。一般而言，每日工作时间不应超过8小时。如果因特殊情况需要超过8小时，应当约定相应的加班时间和报酬。

实习期间实习报酬的约定

虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或补助。此外，最好明确约定报酬的支付时间以及相应的违约责任。

实习过程中实习生发生伤亡的处理

一般情况下，实习生不享受工伤待遇。因此，在签订实习协议时，实习生应与实习单位约定实习期内发生伤亡的处理方法，以确保自身权益得到保障。

实习生在实习期知识产权归属的约定

在实习期间，实习生可能会创造一些知识产权。为了明确归属权，实习生与实习单位应当在实习协议中约定知识产权的归属问题。

发生纠纷的处理

在实习协议中，双方可以约定友好协商和诉讼的处理方式，以便在发生纠纷时能够及时解决。