如何起诉不合法实习

法律上的实习期

法律上的实习期是指在校大学生在单位工作的情况。由于在校大学生并非劳动者主体，因此不构成劳动关系，因此无法通过劳动仲裁来解决产生的矛盾。相反，这些矛盾可以按照民事纠纷的处理方式来解决。

《中华人民共和国民事诉讼法》

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，起诉必须满足以下条件：(一) 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二) 有明确的被告；(三) 有具体的诉讼请求和事实、理由；(四) 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。根据第一百二十条的规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并根据被告人数提出相应的副本。如果书写起诉状存在困难，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

签订实习协议需要注意哪些问题

1、实习期内工作时间的约定

在签订实习协议时，应当明确约定实习期内的工作时间。一般可约定每日工作时间不超过8小时。如果因特殊情况需要超过8小时工作，应当约定相应的加班时间和报酬。

2、实习期间实习报酬的约定

虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但双方可以约定一定的报酬或者补助。在约定实习报酬时，最好明确约定给付的时间以及相应的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理

一般情况下，实习生不享受工伤待遇。因此，在签订实习协议时，应当与实习单位约定好实习期间发生伤亡的处理方法，以保障实习生的权益。

4、实习生在实习期间知识产权归属的约定

在签订实习协议时，应当明确约定实习生在实习期间创造的知识产权归属问题。这可以避免在实习结束后产生知识产权归属纠纷。

5、发生纠纷的处理

在签订实习协议时，双方可以约定友好协商及诉讼的处理方式。这样可以在发生纠纷时，有明确的解决途径，以保护各方的合法权益。