解除合同降低工资法律知识_解除合同降低工资法律规定
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等哺乳期期满后才可以。
《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。所以当女性在怀孕期间遭遇解除合同时，我们要学会用正当的法律手段保
根据妇女权益保护法和劳动合同法的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位是不能解除合同的，而且也不能以各种不合理的借口，降低其工资。对于在孕期或哺乳期，且合同到期的女职工，单位如果不想再与其继签合同，那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动
公司要搬迁的，劳动合同继续履行，公司不得与孕妇解除劳动合同，否则要给予孕妇双倍的经济补偿。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资，不
在一定程度上是变相的降低工资的做法。