劳动争议养老金法律知识_劳动争议养老金法律规定
退休人员的工资追讨问题。退休人员追讨退休前的工资属于劳动争议范畴，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。法定退休年龄是规定劳动者退出工作岗位并开始领取养老金的年龄标准，根据规定男女退休年龄有所不同。
劳动争议诉讼上诉书的范本，包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外，文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十二条，已经领取养老金的退休人员与用人单位之间的关系属于劳务关系，而不是劳动关系。因此，退休人员在
申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲
用人单位不为员工缴纳养老保险产生的争议是属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报
杨某某1、杨某某2、杨某某3、杨某某4四被告均是原告的亲生子女，并由原告抚养长大。现原告年老体弱，丧失劳动能力，每月享受农村养老金补贴人民币100元。因四被告对原告赡养事宜有争议，故涉讼。被告杨某某1辩称，愿意对原告尽赡养义务，因其退休后收入有限，家庭较困难
1、要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。再从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项：劳动者退休后，因与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议而向法院
9、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷