员工坚持要求恢复劳动关系法律知识_员工坚持要求恢复劳动关系法律规定
离职承诺书的法律效力问题，阐述了承诺书具备法律约束力的条件。同时，文章还介绍了离职单位要求违约金时，劳动法的相关规定及员工的权益保障。若雇主违反相关法规，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
虽然在被非法解除劳动合同到恢复劳动关系期间，劳动者没有能够提供劳动，但是，其责任不在劳动者，而在用人单位，用人单位没有为劳动者提供从事劳动的条件。用人单位违法解除双方劳动合同，就应当为其违法行为承担法律责任。因此，在此期间尽管劳动者未能提供劳动，用人
不符合劳动法规定。可以申请劳动仲裁，要求撤销辞退通知，继续履行合同；或者直接要求职位违法解除劳动关系赔偿金，工作一年支付两个月工资。第二种方式要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，提出这种要求大多数员工是认为公司的辞退属于违法，要以自身的行动对公司
①企业经济性裁员不符法律枧定的实体及程序要求,员工要求确认为无效且要求恢复劳动关系；等方式变相裁员导致劳动争议；②员工以用人单位过错欲依法解除劳动合同并索赔,用人单位为减少损失强行以协商方式解除劳动关系而产生的争议；③协商解除程序合法性认定争议。
要根据实际情况来确定，涉及违反用人单位的规章制度，用人单位是可以辞退该员工。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；单
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时第三十八、三十九、四十条规定了单位可以与员工解除劳动合同的法定情形，除此之外没有其他的解除劳动关系的合法方式。据此，公司可以通过民事诉讼，要求法院判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼
在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。但是，如果由企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动
违法解除，女员工可以要求恢复劳动关系，或者要求双倍经济补偿金。怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》
女员工升职后发现怀孕，用人单位先是以“重大工作错误”为由将其降职为后勤普通文员，随后又以“严重违纪”为由将她辞退。昨日上午，怀孕半年的侯女士向记者报料称，除恢复履行劳动关系外，她要求单位赔偿双倍工资。侯小姐出示的通知显示，公司以“严重违纪”为由将她辞
根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择，第二种方式要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，提出这种要求大多数员工是认为公司的辞退属于违法，要以自身的行动对公司的违法解除行为作出强烈的抗议。被辞退的经济补偿金
如果公司违法开除员工的，员工是可以申请复职的。即在劳动者属于疑似职业病病人，且处在诊断或者医学观察期间，维持劳动关系不变是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利。员工在不知自己已患疑似职业病的情况下，向公司申请解除劳动合同的，公司应当恢复与其的劳动
如果单位是违法解除可以申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系或赔偿金。其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的，但如果该员工重大违纪，企业是可以依照内部管理制度处分员工的，否则就将是对企业管理权的无端限制。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意