企业福利制度法律知识_企业福利制度法律规定
安全生产管理人员在履行职责时享有的权利，包括提出涉及安全生产的经营决策意见、不因履职降低工资福利待遇等。同时，也阐述了企业安全生产主体责任的内容，包括物质保障、资金投入、机构设置和人员配备、规章制度制定、教育培训、安全管理以及事故报告和应急救援等方面
计时工在停职留薪期间遭遇工伤的问题。依据《工伤保险条例》及企业规章制度，员工在此期间的工资福利待遇应维持不变，由雇主支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不得超过12个月。雇主还需承担员工在工伤期间的康复治疗费用、交通费等支出。员
薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资、津贴。间接薪酬主要指各种福利。结构工资制度一般由四部分组成：基础工资，职务工资，年功工资，浮动工资。工资给付方式包括：计时工资;计件工资;浮动工资;奖励工资。工资保障包括最低工
劳动保险与社会保险有以下区别：1、历史背景不同。社会保险是社会主义市场经济体制的一部分，旨在全社会范围内实施，具有强制性、普遍性、互济性、福利性、社会性的特征。劳动保险是在计划体制下形成的制度，以企业公有制为基础，劳动者的保障与企业状况相关。2、实施
设定提存计划是指企业向一个独立主体支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险待遇即收益水平与企业在职工
本文是一份简单的劳动合同范本，详细列出了甲方（用人单位）和乙方（劳动者）之间的合作内容和权益保障。合同包括合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、劳动合同的变更、解除、终止、
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有
根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。那么，职工福利费的扣除
第一条为了加强公司内部管理，规范公司财务报销行为,倡导一切以业务为重的指导思想，合理控制费用支出，特制定本制度。第二条本制度根据相关的财经制度及公司的实际情况，将财务报销分为日常办公费用、工薪福利及相关费用、税费支出、工程相关支出及专项支出等,以下分别
设定提存计划是指企业向一个独立主体支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险待遇即收益水平与企业在职工
带薪休假是工资福利，也是法律所规定的制度。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年