庐阳区妇幼保健站法律知识_庐阳区妇幼保健站法律规定
两个医疗纠纷案件。第一个案件中，某妇幼保健院在产检过程中未履行告知义务，导致产妇生出有兔唇的婴儿，法院判决医院赔偿精神损害抚慰金。第二个案件中，徐某夫妇认为两家医院在治疗过程中存在过失导致女儿死亡，法院最终判决庐江县中医院赔偿徐某夫妇的经济损失，省立
一起未成年保护案例。宋-蓉在区妇幼保健院产下一女后，因小孩患有重症肺炎而引发争议。宋-蓉夫妇认为产前检查未查出孩子先天疾病，拒绝承担抚养和监护责任。区妇幼保健院将小孩送至省医院治疗，并提起诉讼。文章讨论了亲权和监护责任，以及医院对遗留未成年人的责任，
出生婴儿死亡赔偿案件 河南省光山县人民法院对一起医疗损害赔偿纠纷案件作出了一审判决，某妇幼保健院赔偿胡某交通费、误工费、婴儿死亡赔偿金、精神抚慰金等合计5万余元。该男婴出生时脐绕颈一周，重度窒息，经抢救无效，于出生后40分钟死亡。根据上述事实，法院一
吕某在怀孕期间出现了先兆性流产症状，向公司申请停薪留职，但公司拒绝延长停薪留职时间。吕某提供了中医院出具的疾病诊断证明书、书面请假单及妇幼保健院出具的检查单等，请假
邵-女士怀上龙凤胎后，全家上下为之欢喜万分。2005年1月10日，邵-女士与某妇幼保健院建立医疗服务关系。后邵-女士患上妊娠晚期合并急性脂肪肝。经抢救，仅存活一女婴，邵-女士及一男性胎儿死亡。四原告认为妇幼保健院存在医疗过错，对邵-女士及一胎儿死亡的后果负有不可
《劳动法》第六十条用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。除此之外，单位要注重女职工月经期的保健，宣传普及月经卫生知识。患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1
对女职工月经期的保护，是女职工“四期”保护的重要组成部分。《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》等法律、法规、规章对女职工月经期间特殊劳动保护做了明确规定。患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼
案例：陈**2004年7月22日入职**公司，双方签订了劳动合同，合同期限自2004年7月22日至2007年7月21日。合同到期后，她仍然留在**公司工作至2007年8月28日，此间怀孕。2008年5月5日，陈**在上海市**区妇幼保健院剖宫产下一男婴。余**表示，按妇女劳动权益保护相关条款，用
臂丛神经损伤医疗事故 2005年10月17日23时左右，家住铜山县的秦女因出现分娩先兆到邻近的灵壁县某卫生院就诊，次日11时许经该院采取臀位助产术后秦女产下一男婴，取名为小乐。小乐出院后，秦女夫妇发现其右臂活动困难，后经徐州市儿童医院、徐州市妇幼保健院、徐州医
虽经产前检查，仍产下了畸形儿。产妇妇及其家属与某妇幼保健站发生医疗纠纷。日前，在法官的主持下进行医疗纠纷调解，双方达成协议，产妇获得一次性赔偿。为了能生下一个健康的宝宝，她多次到某妇幼保健站进行产前检查，但检查人员并未查出并告知付某其胎儿存在畸形。去
婴儿畸形 医院赔偿案例 在怀孕期间，龚女士多次到某妇幼保健院检查，但是医院从未告知她胎儿存在异常或畸形。龚女士和丈夫认为是医院的过错造成畸形儿的出生，于是一纸诉状将医院告至法院。龚女士和丈夫无法接受这个现实，他们认为由于医院的过错导致畸形儿出生，医
医疗机构的名称由识别名称和通用名称依次组成。医疗机构的通用名称为：医院、中心卫生院、卫生院、疗养院、妇幼保健院、门诊部、诊所、卫生所、卫生站、卫生室、医务室、卫生保健所、急救中心、急救站、临床检验中心、防治院、防治所、防治站、护理院、护理站、中心以及
对月经期的保护，是女职工“四期”保护的重要组成部分。、、等法律、法规、规章对女职工月经期间特殊劳动保护做了明确规定。 患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的。
用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
就诊时，医院医生为魏女士做了X线胸片检查，未询问其妊娠史。在接下来的诊疗过程中，医生了解到魏薇女士已经怀孕三个月左右，于是告诉她去妇幼保健院继续治疗。通过咨询了解到孕妇的x光胸透检查可能对胎儿有影响，于是去医院质问，但没有成功。当月8日，魏女士向通州医