请长假会被辞退吗

员工请长假是否会被解雇？

根据《劳动合同法》的规定，员工请长假需要单位批准。如果单位批准了员工的请假申请，那么员工是无过错的。在这种情况下，如果员工被解雇，单位需要给予经济补偿。然而，如果单位未批准员工的请假申请，员工请假属于旷工的行为，单位解雇员工时则无需提供经济补偿。

根据劳动合同法第三十九条的规定

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有以下情形之一时，可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；(二) 严重违反用人单位的规章制度；(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；(六) 被依法追究刑事责任。

根据劳动合同法第四十条的规定

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位有以下情形之一时，可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

根据劳动合同法第四十六条的规定

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位有以下情形之一时，应当向劳动者支付经济补偿：(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动合同法第四十七条的规定

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。