公司破产后员工补偿有多少

公司破产后员工补偿的计算方法

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工的经济补偿金应根据其在公司工作的年限来支付。每满一年工作，员工应获得一个月工资的经济补偿金。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，员工应获得半个月工资的经济补偿金。如果员工的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍支付。然而，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。月工资的定义是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司破产后员工补偿的优先顺序

根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，在清偿破产费用和共益债务后，破产财产应按照以下顺序进行清偿：

(一) 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；

(二) 破产人所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；

(三) 破产人应当根据法律和行政法规支付给职工的补偿金。

员工在何种情况下可以获得经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，以下情况之一发生时，劳动合同终止：

(一) 劳动合同期满；

(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪；

(四) 用人单位被依法宣告破产。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：

(六) 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七) 法律和行政法规规定的其他情形。

因此，当企业被依法宣告破产时，员工与企业签订的劳动合同会自然到期终止。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条以及《企业破产法》第一百一十三条的规定，员工有权要求企业支付终止劳动合同的经济补偿金。