劳动仲裁不予受理的情形有哪些

劳动仲裁不予受理的情形

1、申请人不具有主体资格

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。因此，如果申请人不是用人单位或劳动者，他们将被认为不具备主体资格，劳动仲裁将不予受理。

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系

劳动仲裁的目的是解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，因此，如果申请人与申请仲裁的争议没有直接的利害关系，劳动仲裁将不予受理。此外，如果申请人既不是劳动仲裁的当事人，也不是死亡职工的法定继承人或利害关系人，劳动仲裁同样不予受理。

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁适用于劳动人事争议。因此，如果争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，劳动仲裁将不予受理。

4、争议不属于本仲裁委员会的管辖

根据法律规定，劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责处理。如果争议不属于本仲裁委员会的管辖范围，劳动仲裁将不予受理。

5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效

根据法律规定，劳动仲裁的申请必须在规定的时效内提出。如果仲裁申请已经超过法律规定的申请仲裁的时效，劳动仲裁将不予受理。

6、申请书及有关材料不符合要求

为了保证劳动仲裁的顺利进行，申请人必须按照规定提交完整、准确的申请书及相关材料。如果申请书及有关材料不符合要求，劳动仲裁将不予受理。

相关法律知识

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。具体包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、因除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等劳动争议。此外，还包括法律、法规规定的其他劳动争议。