劳动争议仲裁基本程序

劳动争议仲裁程序的基本规定

一、提出仲裁申请

劳动保障当事人应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。

二、仲裁受理

仲裁委员会应在收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的情况下，应在决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。不予受理的情况下，应书面通知被申请人并说明理由。被申请人应在收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉方未按时提交或不提交答辩书不影响案件审理。

三、开庭审理

仲裁庭应在开庭前五日将开庭时间和地点的书面通知送达当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人将被视为撤诉，被申请人可以缺席裁决。

四、案件结案

仲裁庭应在组成之日起四十五日内结案。如果案情复杂确需延期，可以经仲裁委员会批准适当延期，但延期时间不得超过十五日。

五、调解和调解书

仲裁庭在处理劳动争议案件时，应先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。

六、司法救济

当事人对仲裁裁决不服，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。

七、强制执行

当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应在规定的期限内履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。