劳动仲裁程序时间限制吗

劳动争议调解仲裁程序时间限制

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间将重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁时，仲裁时效将暂停。一旦中止或暂停的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。

劳动争议仲裁裁决期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭在受理劳动争议申请后应当在四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，仲裁委员会主任可以批准延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果超过规定期限未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。

在仲裁庭裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，可以先行对该部分事实做出裁决。