拖欠工资纠纷的劳动仲裁程序

劳动仲裁的适用范围和时效

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就拖欠工资纠纷申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效期间为一年，计算起始日为劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日。如果在劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

劳动仲裁裁决的效力

根据争议金额的大小，劳动仲裁裁决的效力有所不同。如果争议金额未超过当地月最低工资标准的十二个月金额，仲裁裁决仅对企业具有终局效力。劳动者对仲裁裁决不服的情况下，仍然有权在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。然而，如果争议金额超过了当地月最低工资标准的十二个月金额，仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力。任何一方对仲裁裁决不服的情况下，均有权在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

劳动者在申请劳动仲裁时应注意以下事项：1. 申请劳动仲裁的时效期间为一年，计算起始日为劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日。2. 劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬的争议时，申请仲裁不受时效期间的限制。3. 劳动关系终止后，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。4. 仲裁裁决的效力取决于争议金额的大小，未超过当地月最低工资标准的十二个月金额时，仲裁裁决仅对企业具有终局效力。5. 对于仲裁裁决不服的情况下，劳动者有权在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。