女职工怀孕期间是否能值班？

依据我国相关法律的规定

根据我国相关法律的规定，女职工在怀孕期间，用人单位有一定的限制和要求。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他适应的劳动。此外，在女职工怀孕7个月以上的情况下，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在劳动时间内安排一定的休息时间。同时，女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间应计入劳动时间。

单位是否可以限制女职工的生育权？

法律规定

根据修改后的妇女权益保障法的规定：“劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”这一规定的立法理由是多方面的。

婚姻自由权的保障

首先，婚姻自由权是我国宪法赋予公民的一项基本权利，也是人权的重要内容之一。根据宪法规定，只有国家才能通过立法规定公民行使婚姻自由权的条件和程序。其他任何单位都无权在其内部规章制度或与职工签订的劳动(聘用)合同或服务协议中限制职工行使婚姻自由权。

生育权的保障

其次，生育权也是国家法律赋予公民的一项基本人权。国家可以通过制定人口与计划生育法等法律对公民的生育行为加以必要的合理限制，以保持人口与社会发展的协调。然而，用人单位不能在录用女职工时以劳动(聘用)合同或服务协议的条款限制女职工的生育权。

总结

综上所述，根据我国相关法律的规定，女职工在怀孕期间有一定的保护措施，用人单位不能安排女职工值班，且应根据医疗机构的证明减轻其劳动量或安排适应的劳动。此外，用人单位也不能通过劳动(聘用)合同或服务协议限制女职工的婚姻自由权和生育权。这些规定旨在保护女职工的合法权益，促进性别平等和社会进步的发展。