工伤认定办法及相关规定

职工工伤认定申请的时限

根据《工伤认定办法》第三条规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

逾期未提出工伤认定申请的处理

根据《工伤认定办法》第四条规定，如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接按照《工伤认定办法》第三条的规定提出工伤认定申请。

工伤认定申请所需材料

根据《工伤保险条例》第十八条及其他相关规定，提出工伤认定申请时，应提交以下材料：(一) 工伤认定申请表1份；(二) 劳动者工伤报告表1份；(三) 劳动合同文本复印件1份，或具有事实劳动关系的证明材料(原件)2份，如工资支付凭证、工作证、服务证、单位招工招聘登记证、报名表、考勤记录复印件1份；(四) 受伤人员的身份证复印件1份；(五) 单位事故调查报告(原件)1份。若属个人提出申请的，个人申请(原件)1份；(六) 医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或职业病诊断(或职业病诊断鉴定书)、鉴定证明书(原件)1份。

全面、真实材料的要求

用人单位或个人提出工伤认定申请时，必须提交全面、真实的材料，以便进行工伤认定。

职业病的定义及诊断

所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。我国对职业病的诊断，已经在立法中作了明确的规定。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病的诊断应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。