员工职业病期间工资问题的法律规定

职业病病人的待遇和保障

根据国家规定，职业病病人享受特殊待遇。如果职业病病人不适宜继续从事原工作，用人单位应当将其调离原岗位，并做出妥善安置。对于从事与职业病危害有关的工作的劳动者，用人单位应当给予适当的岗位津贴。

职业病病人的社会保障

职业病病人的诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。此外，职业病病人还享有工伤社会保险之外的其他权益。

职业健康检查

1、用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事与职业病危害有关的工作的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实告知检查结果。职业健康检查费用由用人单位承担。

报告职业病病人

2、用人单位和医疗卫生机构在发现职业病病人或疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。如果确诊为职业病，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

职业病病人的治疗和康复

3、用人单位应当按照国家相关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

赔偿权利

4、职业病病人除享有工伤社会保险之外，根据相关民事法律，还有权向用人单位提出赔偿要求。

未参加工伤社会保险的职业病病人

5、如果劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；如果最后的用人单位能够提供证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，那么先前的用人单位应当承担责任。

疑似职业病病人的权益

6、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断和医学观察期间的费用由用人单位承担。

职业病病人的待遇变动

8、职业病病人如果变动工作单位，其享有的待遇不变。如果用人单位发生分立、合并、解散、破产等情况，应当按照国家相关规定，对从事与职业病危害有关的工作的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。