耳朵听力受损但不是职业病有赔偿吗

耳朵听力受损但不是职业病有赔偿吗

根据工伤保险条例的规定，耳朵听力受损但不是职业病的情况下是不会获得赔偿的。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，只有双耳听力损失达到26 db或一耳达到56 db以上才能被评定为十级伤残（最低等级），才能获得伤残补助金。对于被评定为伤残的职工，根据工伤保险条例的规定，有权获得相应的补偿。

职业病病人的待遇

根据法律，职业病病人有权享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当将不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当提供适当的岗位津贴。

职业病病人的诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，都要按照国家有关工伤社会保险的规定来执行。对于职业病病人来说，除了享受工伤保险的权益外，根据相关民事法律，他们还有权向用人单位提出赔偿要求。

职业健康检查和报告

用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担。

当用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。如果确诊为职业病，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

职业病病人的治疗和赔偿

根据国家相关规定，用人单位应当按照国家规定安排职业病病人的治疗、康复和定期检查。职业病病人除了享受工伤社会保险的权益外，还根据相关民事法律有权获得赔偿，可以向用人单位提出赔偿要求。

如果劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险，那么医疗和生活保障的责任由最后的用人单位承担。如果最后的用人单位能够提供证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，那么先前的用人单位要承担责任。

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，而在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。在诊断、医学观察期间产生的费用由用人单位承担。

职业病病人的变动工作单位

如果职业病病人变动工作单位，他们依法享有的待遇不会受到影响。如果用人单位发生分立、合并、解散、破产等情况，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家相关规定妥善安置职业病病人。