噪音职业病的赔偿问题及相关法律规定

噪音职业病与工伤赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，噪音职业病属于工伤范畴，因此受伤的职工有权获得相应的赔偿。工伤保险条例明确规定，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病需要接受治疗时，享受工伤医疗待遇。在治疗过程中，职工可以选择签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时也可以先到就近的医疗机构急救。

停工留薪期及工伤待遇

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在评定伤残等级后，停发原待遇，根据相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理时，由所在单位负责提供护理服务。

职业病鉴定及申诉程序

如果劳动者对职业病诊断结果不服，可以向卫生行政部门设立的职业病鉴定部门进行申诉。一般来说，劳动者在接到职业病诊断证明书后的三个月内，可以对结果不认可时进行申诉。职业病鉴定所需的材料与职业病诊断相同，具体规定可以参照国家法律《职业病诊断与鉴定管理办法》。在接到职业病鉴定结论后，如果对其有异议，可以在30日内到市级卫生行政部门申请再次进行职业病诊断鉴定。如果再次鉴定后仍对鉴定结论有异议，仍然有机会申请到省级卫生行政部门进行再鉴定，但此时省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结果将被视为最终鉴定结果。需要注意的是，职业病鉴定结论有误的情况较少见。因此，在进行职业病鉴定前，劳动者应首先确保自己是否真的患有职业病。根据法律规定，鉴定职业病必须满足以下四个条件：1）患病主体为企业、事业单位或个体经济组织；2）疾病必须是在从事职业活动的过程中产生的；3）疾病必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4）疾病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。