疑似职业病辞职了有赔偿金吗
点击数：19 更新时间：2024-07-11
根据我国《工伤保险条例》的规定，对于疑似职业病无法要求经济赔偿，只有在被工伤部门认定为职业病后，辞职的工人才能申请工伤赔偿。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门与国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门共同制定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明、经办机构同意的工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果用人单位未申请，工伤职工应在一年内申请。
职工发生事故伤害或根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。