工伤范围明确细化

工作时间的界定

根据最新的意见，工伤范围中的“工作时间”得到了明确细化。工作时间包括职工劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。此外，意见还明确了“因工外出期间”的定义，指的是职工受用人单位指派或根据工作岗位性质要求自行到工作场所以外从事与工作职责有关活动的期间。

工作场所的界定

意见对“工作场所”的界定进行了进一步细化。工作场所不仅包括用人单位能够有效管理的区域，还包括职工为完成特定工作所涉及的单位以外的相关区域，以及职工因工作需要往返于多个工作场所之间的合理区域。例如，出纳员到银行办事或销售人员外出跑业务都被纳入工作场所的范围。

因工作原因受到事故伤害的界定

意见进一步明确了“因工作原因受到事故伤害”的范围。除了职工在工作时间和工作场所内因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害外，还包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时，由于不安全因素遭受的意外伤害。例如，职工在工作期间上厕所或到茶水间打水期间遭遇意外也被视为工伤。

上下班途中的工伤认定

意见对上下班途中的工伤认定进行了细化。明确了以下情形：在合理时间内往返于工作地与经常居住地之间合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。意见将职工买菜、接小孩以及到父母、子女和配偶的住所纳入上下班的“合理路线”，扩大了居住地的概念。

非本人主要责任的交通事故认定

对于非本人主要责任的交通事故，应以有权机构出具的事故责任认定书或人民法院生效裁判等法律文书为依据。这意味着在工伤认定中，相关法律文书将作为判断交通事故责任的重要依据。