劳动者未与单位签订劳动合同,是否还可以认定为工伤

未签合同，工伤申请遭拒

2009年4月，杜某在**铁塔公司的镀锌车间工作。同年7月，杜某在上班时被从空中掉落的钢材砸中左脚。经过治疗，杜某于2010年7月14日出院，住院共计336天。

然而，当杜某的母亲向当地县人保局申请工伤认定时，因为杜某与长城铁塔公司没有签订任何书面合同，无法提供工伤认定的基本证据要求，结果遭到了县人保局的拒绝。

工伤赔偿等级标准

杜某获得法院确认存在劳动关系的判决书后，申请工伤认定，县人保局认定杜某为工伤，工伤等级为七级伤残。经过法院审理，最终判决长城铁塔公司支付杜某工伤赔偿共计179377.5元。

工伤赔偿标准

工伤等级与相应的一次性伤残补助金和伤残津贴相关。

一次性伤残补助金：

• 一工资×27个月工资×90%
• 二工资×25个月工资×85%
• 三工资×23个月工资×80%
• 四工资×21个月工资×75%
• 五工资×18个月工资×70%
• 六工资×16个月工资×60%
• 七工资×13个月无
• 八工资×11个月无
• 九工资×9个月无
• 十工资×7个月无

如果职工因工伤死亡，除了一次性工亡补助金和丧葬补助金，配偶和其他亲属还有资格享受供养亲属抚恤金。

其中，丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；一次性工亡补助金=48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。