职工工伤赔偿维权流程

1. 工伤认定申请

根据《工伤保险条例》第62条第2款规定，未参加工伤保险的职工发生工伤时，用人单位有责任按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，企业应在职工发生事故之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。而职工作为申请人，则需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。若企业未在规定时间内申请工伤认定，职工应在1年内自行申请工伤认定。

提醒注意：若企业未在规定时间内申请工伤认定，受伤职工务必在1年内申请工伤认定。

2. 工伤认定决定

劳动保障行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3. 单位不承认工伤时

如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如果用人单位无法提供有力证明，应当承认工伤。

4. 协商赔偿

在确定属于工伤后，单位和受害人或其家属可以协商赔偿数额和范围。如果双方能够达成协议，单位履行了赔偿义务，受害人无需再经过其他程序。

5. 申请仲裁

如果双方无法达成协议，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决结果，双方应服从，而不再向法院起诉。

6. 提起诉讼

如果受害人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。