工伤事故处理程序

工伤认定程序

在发生工伤后，用人单位未申请工伤认定的情况下，职工有义务在1年内提出工伤认定申请，并提供与用人单位存在劳动关系的证据。

劳动者提出工伤申请后，劳动部门有权根据情况决定是否受理。

若劳动者对劳动部门不受理工伤认定的决定不服，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定申请。

劳动部门受理工伤认定申请后，如果用人单位提出异议，认为与劳动者不存在劳动关系，而劳动者又无法提供有效证据证明双方存在劳动关系，劳动者则需提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方是否存在劳动关系。

劳动部门在受理申请后，必须在60日内作出是否认定工伤的结论。

一旦收到工伤认定结论，任何一方对该结论不服，可以在60日内提起行政复议和行政诉讼（行政复议是提起行政诉讼的前置程序）。

劳动能力鉴定程序

劳动部门认定职工的受伤属于工伤后，若劳动者认为其伤害有可能导致残疾，在病情稳定的情况下，职工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定委员会应当在60日内（情况复杂的情况下，最多可延长30日）作出鉴定结论。

若单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服，可以在接到鉴定结论后15日内向省自治区直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。

工伤赔偿劳动仲裁程序

一旦最终认定为工伤，若单位不主动支付工伤保险待遇，职工必须在收到工伤认定或劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。