工伤认定申报程序有哪些

一、工伤认定申请的途径和时限

1. 用人单位未提出工伤认定申请的情况

如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 职工发生事故伤害或被诊断为职业病的情况

如果职工发生事故伤害或根据职业病防治法规定被诊断为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。省级劳动保障行政部门应处理属地原则的工伤认定事项，而用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门应进行办理。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用应由该用人单位承担。

二、劳动保障行政部门的工伤认定程序

1. 劳动保障行政部门的决定时限

劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。如果劳动保障行政部门的工作人员与工伤认定申请人有利害关系，应回避。

2. 调查核实和协助

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应提供协助。职业病的诊断和诊断争议鉴定应按照职业病防治法的规定执行。如果已取得合法的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，劳动保障行政部门不再进行调查核实。如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，由用人单位承担举证责任。