职工做工伤认定还要做笔录吗

职工工伤认定的笔录要求

工伤认定中，是否需要进行笔录，取决于社保局根据实际情况来决定。

劳动局调查中的见证人笔录

劳动局在工伤认定调查中，是否需要见证人进行笔录，需要根据具体情况来决定。如果劳动部门认为有必要，可以通知证人前来做笔录。

工伤认定不服申请行政复议或提起行政诉讼

如果工伤职工对人社局作出的工伤不予认定决定不满意，可以在收到人社局《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向作出认定的人社局所属人民政府或者上一级人社局申请行政复议，也可以在6个月内向人社局住所地人民法院提起行政诉讼。

工伤认定的程序

1、提交工伤认定申请

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、接受鉴定

一旦工伤认定申请获得批准，申请人需要前往指定地点接受鉴定。如果申请人提供的材料完整，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定。劳动能力鉴定委员会需要提前通知工伤职工鉴定的时间、地点以及所需携带的材料。劳动能力鉴定委员会需要在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果伤情复杂，涉及医疗卫生专业较多，劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

工伤的认定情形

根据相关规定，以下情况下应当认定为工伤：

1、工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

3、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害

4、患职业病

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形