怎样申报工伤认定
点击数：11 更新时间：2023-10-15
1. 申请人应按照规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。
1. 保险科应在收到申请后的15日内进行审查。对符合条件的申请应予以受理，对不属于本管辖范围的申请应告知申请人。
2. 若申请材料不齐全，应一次性告知申请人在30日内补齐材料。申请工伤认定时，应提交以下材料：
(1) 劳动合同复印件1份；
(2) 医疗诊断证明（病历、费用清单、检查单等）复印件1份；
(3) 身份证复印件1份；
(4) 交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员，需提供附驾驶证复印件；
(5) 因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明。
1. 经审查符合认定条件的，应在60日内（特殊情况可延长30日）做出工伤认定结论，并通知单位和个人。
2. 对于不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的情况，应告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不计入受理的规定时间内。
3. 对于不符合认定条件的情况，应告知申请人。
4. 对于认定为工伤的情况，应发给工伤证。
当停工留薪期满或伤情基本稳定时，申请人应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，评定伤残等级。
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的申请人，应向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心应在规定的时间内向工伤职工支付待遇。
工伤认定申请主体可分为三类：职工所在单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织。
由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因此在工伤保险方面，雇主承担了多方面的责任和义务。为了及时抢救受伤职工、保障职工的合法权益、促进单位的安全生产，要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为事故发生或职业病确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经劳动保障部门同意，才可延长申请时间。
申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，也是获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限内申报职工工伤认定的情况下，工伤职工或其直系亲属在1年内可直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。
工会作为维护职工权益的群众组织，有义务帮助受伤职工及时进行工伤认定申请。