工伤认定和赔偿标准的计算方法

工伤认定范围

根据《工伤保险条例》第三章的规定，符合以下情形之一的人员应被认定为工伤或视同工伤：- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；- 患职业病；- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤认定情形

根据《工伤保险条例》第十五条规定，符合以下情形之一的人员应被视同工伤：- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

工伤赔偿标准的具体计算

一般工伤赔偿标准

一般情况下，工伤赔偿标准是根据工伤职工在工作中遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算的。但是，如果刚入职的员工发生工伤，赔偿标准应根据劳动合同约定的工资标准进行计算。如果还未签订劳动合同，可以根据本单位上年度职工月平均工资或当地职工平均工资数额进行计算。

具体赔偿项目

工伤赔偿包括以下具体项目：- 治疗费：必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；- 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放；- 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明并经办机构同意，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；- 康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付；- 辅助器具费：根据劳动能力鉴定委员会确认的需要安装辅助器具的情况，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；- 生活护理费：根据生活不能自理的程度分为三个等级，支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；- 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，支付标准为一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，依此类推；- 伤残津贴：根据伤残等级的不同，支付标准为一级至四级伤残为伤残等级对应的本人工资，五级和六级伤残为本人工资的70%和60%；- 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级的不同，支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放，具体标准由国务院劳动保障行政部门规定；- 一次性工亡补助金：标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由统筹地区的人民政府规定。以上是工伤赔偿的具体计算方法和标准。