工伤认定一般多久去做比较好

工伤认定程序及时效条件

工伤认定是指职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，向统筹地区劳动保障行政部门提出的申请。根据相关法规，申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。如果由于交通事故、失踪或在因工外出期间发生事故伤害等不可抗力因素影响，用人单位可以书面申请延长申请时限，但延长时间不得超过30日。如果用人单位未在规定期限内提出申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请所需材料

申请人在提出工伤认定申请时，应提交以下材料：

1. 职工个人的工伤认定申请书
2. 受伤害职工的有效身份证明
3. 劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的有效证明材料
4. 用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供）
5. 两人以上的证人证言
6. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书
7. 用人单位的营业执照副本或工商行政管理部门出具的查询证明

根据情况，还需提供其他相关证明材料。

工伤认定申请的受理

劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，应及时审核材料。如果材料完整，应在收到申请之日起10个工作日内作出受理或不予受理的决定。如果材料不完整，应在收到申请之日起15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，告知申请人需要补正的全部材料，并在补正之日起10个工作日内作出受理或不予受理的决定。受理的，出具《工伤认定申请受理通知书》；不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理通知书》。

工伤认定的决定

劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定的决定。根据需要，可以对提供的证据进行调查核实，相关单位和个人应予以协助。如果用人单位认为不是工伤，职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位承担举证责任。如果需要用人单位提交相关证据，劳动保障行政部门会制作《工伤认定限期举证通知书》并送交用人单位。如果用人单位拒收通知书或超过规定时限不举证，劳动保障行政部门可以根据职工提供的证据作出工伤认定结论。最终，劳动保障行政部门会下达《工伤认定决定书》，并在20个工作日内将决定书送达申请人、受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。