工伤认定医院病历证明能替代医疗证明吗

工伤认定中医疗诊断证明与普通病历的比较

一、医疗诊断证明与普通病历的证据性质

医疗诊断证明和普通病历都是记录病人疾病发生、发展情况以及医院对疾病诊断、检查和治疗情况的有效载体。它们都是医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和。因此，从证据角度来看，普通病历和医疗诊断证明具备一定的客观性、真实性和证明力，都能作为证据。

二、医疗诊断证明与普通病历的证据形式

从行政诉讼证据的分类来看，医疗诊断证明和普通病历都属于书证，需要经过庭审举证质证后才能采信。然而，在证据的形式上，医疗诊断证明是由医疗卫生机构出具的，而普通病历则是由医务人员个人签名出具的。因此，从形式上看，医疗诊断证明的证明力优于普通病历。

三、医疗诊断证明与普通病历在工伤认定中的作用

无论是医疗诊断证明还是普通病历，都不能成为劳动行政部门作出劳动工伤认定的唯一标准。在工伤认定中，劳动行政部门可能会使用普通病历来代替医疗诊断证明作出认定决定。然而，笔者认为，仅仅因为普通病历在证据形式上不符合法律规定的医疗诊断证明的要求，不能撤销工伤认定决定。必须综合考虑普通病历和其他证据，进行综合判断。