职业中暑是否可以申请工伤认定

背景

根据2004年1月1日实施的《工伤保险条例》第十四条规定，被认定为“患职业病”的情况可被视为工伤。2002年4月，卫生部与劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》将“中暑”列入了因物理因素引起的职业病范畴。因此，一旦被职业病防治部门确认为职业中暑，根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工中暑应被视为工伤。

确认程序

需要提醒的是，一旦职工发生职业中暑，必须前往职业病防治诊断机构进行确认。一般的综合医院无权最终诊断职业病。对于在高温环境下工作的职工，一旦发生中暑事件，在就医的同时，必须经由职业病防治诊断机构确认为中暑后方可被认定为职业病。因此，职工中暑后最好前往当地的职业病诊断机构就诊。

工伤认定后的待遇

一旦职工因职业中暑被认定为工伤，如果所在企业参加了工伤保险，根据规定，工伤保险基金将全额支付职工医疗及康复性治疗的费用，包括护理费、伙食费和工资福利。如果所在企业没有为职工购买工伤保险，上述待遇将由企业全部承担。如果企业拒绝支付相关费用，职工可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动保障部门申请仲裁。对于对仲裁结果不满意的职工，还可以向法院提起诉讼。