发生工伤事故后 应该如何申报工伤事故
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤申报法律知识

发生工伤事故后 应该如何申报工伤事故

点击数:23 更新时间:2023-10-10

 
78040
发生工伤事故后,由用人单位、职工或职工直系亲属或工会准备法律规定的材料向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。

工伤认定申请的程序和材料准备

职工发生事故伤害或患有被诊断的职业病时,用人单位应主动向劳动保障行政部门提起工伤认定申请。如果用人单位在规定的一年期间内没有申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以申请。需要注意的是,申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门,而不是安全监察部门或社会保险机构。

申请机构的确定

根据规定,如果是省一级劳动保障行政部门,按照属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

申请所需材料

在申请工伤认定时,需要准备以下材料:

  1. 工伤认定申请表:包括记载事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料:包括事实劳动关系的证明。
  3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书):提供相关的医疗证明或职业病诊断证明。
延伸阅读
  1. 个人申请工伤鉴定的归属问题
  2. 上班发生交通事故员工次责可以认定为工伤吗
  3. 农民工工伤事故处理程序及相关补偿
  4. 建筑工地工伤事故处理程序
  5. 法律咨询:上班路上发生交通事故,对方全责,单位说对方全责,没有义务再给我申请工伤,无奈只能自己申请。但是申请一直没有结果,医院说按规定不能给我开假条了,但我现在还不能上班,应该怎么办呢?

工伤认定热门知识

  1. 一、工伤认定期限的遵守
  2. 承包经营企业工伤处理流程与责任
  3. 如何证明脑出血为工伤
  4. 劳动争议案的前置程序
  5. 48小时工伤死亡认定的程序和要求
  6. 职工因中暑工伤,单位被裁定赔偿六万
  7. 广东某工地工伤赔偿责任归属问题
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本