吃饭时间是否算作工作时间的法律问题

国家标准工作时间制度

根据国家规定，标准工作时间制度要求每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并且每周至少要有一天连续不断的休息时间。一般公司采用9:00~17:00的工作时间，每天工作8小时，每周工作5天，总计40小时，因此每周有两天休息。双休日制度也是在这个基础上流行开来。

双休日制度的法律地位

需要明确的是，双休日制度并非国家的强制工作制度。换句话说，用人单位只要不违反标准工作时间制度的要求，就是合法的。至今，是否应将午饭时间计入工作时间的问题存在争议。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的，因此应该计入工作时间；反对的人认为午饭时间是一段自由支配的时间，吃饭是人的生理需求，所以不应计入工作时间。目前的司法实践中，对于将午饭时间算作工作时间并没有严格的要求。

法律对吃饭时间的规定

根据法律专业术语，当前法律对吃饭时间并没有具体的规定。根据生理需要，一般超过30分钟的吃饭时间可能被视为休息时间。然而，企业并非要求员工像有关部门一样在12-15点之间【至少14点30分】吃饭和午休。企业并非只有在不压榨剩余价值的情况下才被称为企业，而是应该称为慈善机构。

总结

综上所述，法律并未明确规定吃饭时间是否算作工作时间。双休日制度并非强制性工作制度，而是在标准工作时间制度的基础上流行开来。目前对于将午饭时间计入工作时间的争议依然存在。因此，吃饭时间是否算作工作时间仍然是一个有待进一步明确的法律问题。