上班被打怎么要求补偿
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上班被打怎么要求补偿

点击数:8 更新时间:2025-04-10

 
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工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情形应当认定为工伤。这里的工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件,并且受伤必须是因工作原因造成的,例如在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等。

工作时间前后的事故伤害

工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,如果受到事故伤害,也应当认定为工伤。工作时间前后指的是非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间。但需要注意的是,这段时间的目的必须是从事预备性或收尾性工作,例如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

工作时间内的暴力伤害

在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况也应当认定为工伤。这里的工作时间和工作场所必须同时具备,并且受到的伤害是非工作原因,来自本单位或者外界的暴力、意外等。举例来说,如果有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复,对其人身进行直接攻击,致使职工负伤、致残或者死亡等。

根据以上规定,如果在上班时间内被无故殴打并受伤,属于工伤范畴。单位有责任进行赔偿,并协助受伤职工进行工伤索赔。

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