单位任意降薪劳动者该怎么办

单位任意降薪劳动者的权益保护措施

降薪是指单位任意降低劳动者工资的行为。面对这种情况，劳动者应该采取合适的措施来保护自己的权益。以下是一些应对方法：

1. 保留工作并起诉单位

劳动者可以选择继续工作，并在取得单位拖欠工资的证据后，向当地劳动仲裁机构提起诉讼。如果单位能够证明已书面通知劳动者拒付工资，那么劳动争议发生的日期将以通知送达之日为准。如果单位无法提供证据，那么劳动者主张权利的日期将被视为劳动争议发生的日期。

2. 忍耐一段时间后解除劳动合同

劳动者可以选择在单位无故降低工资的证据取得后，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，单位应向劳动者支付经济补偿。

在实际操作中，需要注意两点：首先，要先取得证据；其次，解除合同的依据必须清楚地写明，不能只写辞职。否则，劳动者可能会在举证上处于不利地位。

调岗降薪的合法性和员工权益保护

1. 职位调整需要双方协商一致

根据《劳动法》第十九条的规定，员工的职位属于劳动合同的必备条款，双方应当在劳动合同中明确约定。如果劳动合同没有对职位进行明确约定，那么单位在理论上可以调整员工的岗位。但是，如果劳动合同中已经明确约定了职位，那么单位的调职决定必须经过员工的协商和同意。

2. 处罚性调岗需要符合法律程序

如果单位以员工有过错为由对其进行调岗，这实际上是对员工的处罚行为。根据法律规定，单位对员工的处罚必须建立在充分的事实基础上，并依据合法有效的厂纪厂规，同时遵循相应的程序。如果单位未满足上述要求，其调岗决定将被视为错误的。

3. 调岗降薪需要协商一致

调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则。如果单位强行调岗降薪，则是非法的。只有在客观情况发生重大变化，且单位与劳动者无法达成一致意见的情况下，单位可以提前一个月通知劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

当员工因有过错而被调职、调岗时，如果员工承认过错并接受调职、调岗，只要单位降薪在合同范围内（至少应达到相应岗位的平均水平），就应被认为是合理的。