员工辞职的合法性及限制

劳动者辞职的合法性

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者具有无限辞职权，不需要用人单位的批准。无论是劳动者主动辞职还是因用人单位的过错而辞职，都无需用人单位的批准。

书面通知的要求

虽然辞职不需要用人单位的批准，但劳动者在提前30天辞职时，必须以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者可以在提前三日通知用人单位，无需书面形式。

经济补偿的主张

根据劳动合同法的规定，只有在劳动者被迫解除劳动合同的情况下，用人单位才需支付经济补偿。个人主动辞职的劳动者没有权利主张经济补偿。以下情况属于劳动者被迫解除劳动合同的情形，用人单位需支付经济补偿：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动者解除劳动合同；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同；3. 用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，导致劳动者解除劳动合同；4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（自2008年起），导致劳动者解除劳动合同；5. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，导致劳动者解除劳动合同；6. 用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动者解除劳动合同；7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，导致劳动者解除劳动合同；8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同；9. 法律和行政法规规定的其他情形。因此，在劳动者主动辞职的情况下，劳动者无权主张经济补偿。