离职没有签字会被公司告吗
点击数：13 更新时间：2020-05-25
在离职时应该及时签字，否则可能会违反劳动法规，造成违法行为。
没有本人签字的辞职是否有效，要根据具体情况分析。
对于由他人代签的辞职书，是否有效关健要看代签人是否取得了职工本人的同意或授权：
1、如果是职工委托他人代签，或在他人代签后职工认可的，则该辞职书有效，对职工本人具有法律约束力。
2、如果是职工未委托他人代签，他人是在职工不知情的情况下代替职工签名的，则该签名对职工本人没有法律约束力，辞职书无效。
你可以随时辞职的，并且可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的经济补偿，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁
1.提前30天递交辞职申请;
这点非常重要，时间。 你递交申请的日期开始算的，申请没有必要多复杂，言简意赅就行。注意要亲笔签名及日期。
2.到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字。如果没有交接人就给直属领导。
3.离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。
这点一定要有，到下家的时候也是这个证明，以免后续不便。
4.转移社保、公积金等手续是人事的事情，这个你不要担心，人事对这个事情是很积极的，因为这个就是他们的本职工作。
1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
8.一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务。