哪些情形下单位可辞退员工

单位辞退员工的情形

一、法定情形

根据《劳动法》规定，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。法定情形分为四类：

（一）协商解除劳动合同：根据《劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（二）过错解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

（三）非过错解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条规定，有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条规定，有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、合同未到期辞退的处理方式

如果用人单位在合同还未到期时辞退员工，根据我国立法规定，可以存在以下情况：

（一）合同没到期，合法辞退

根据《劳动合同法》规定，合同还未到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，无需支付经济补偿金，也不需要提前通知。这些合法的辞退情形主要包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

此外，根据第四十六条规定，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，也可以辞退员工。

当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同未到期遭到辞退难以避免，但劳动者仍有权获得一定的经济补偿。

（二）合同没到期，非法辞退

如果用人单位在没有任何理由的情况下辞退职工，则属于非法辞退：

1. 如果是无故辞退，且没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应支付二倍的赔偿金；
2. 如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的情形，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金。

在合同尚未到期的情况下遭到辞退，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以向相关劳动部门投诉，或直接申请仲裁。