哪些争议不属于劳动争议
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动争议处理法律知识

哪些争议不属于劳动争议

点击数:11 更新时间:2020-05-25

 
77051
在公司发动了一些劳动争议的时候,那么可以和用人单位协商解决问题,但是有的时候没有办法解决,这个只有进行到劳动局申请劳动仲裁了,下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,手心律师网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

哪些争议不属于劳动争议

劳动争议的范围,根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

延伸阅读
  1. 工伤赔偿申请时效是多长
  2. 工伤待遇属于劳动争议
  3. 工伤鉴定赔偿承诺有用吗
  4. 工伤理赔时间及程序
  5. 皮肤伤害的司法鉴定程序和赔偿范围

劳动争议热门知识

  1. 什么是法律援助
  2. 公司拖欠五年保险如何维权
  3. 工作3年未签合同可主张11个月双倍工资吗
  4. 工资争议的诉讼时效
  5. 劳动仲裁申请书
  6. 周末支付工资的时间规定
  7. 劳动争议可以直接到法院起诉吗
劳动争议知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本