哪些劳动争议案件可以适用于部分裁决

哪些劳动争议案件可以适用于部分裁决

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应在劳动争议仲裁委员会受理申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。

部分裁决的适用条件

根据劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)和劳动部《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》(劳部发[1996]240号)的规定，劳动争议仲裁委员会可以在初步审理后，对以下紧急情况之一的劳动争议案件采用部分裁决的形式：

1. 企业无故拖欠、扣发或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的情况；

2. 职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的情况；

3. 职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费的情况。

部分裁决是劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结裁决作出之前要求企业预先支付职工一方工资、医疗费的仲裁措施。部分裁决适用于当事人之间权利义务关系明确，用人单位有履行能力，不作部分裁决将严重影响劳动者一方生活的情况。一旦部分裁决作出，则立即生效并开始执行。

如果企业不执行部分裁决，职工一方可以向人民法院申请强制执行。企业不得单独就部分裁决向人民法院起诉，但可以向原劳动争议仲裁委员会申请复议一次。复议期间不会停止部分裁决的执行。复议申请应在部分裁决送达之日起15日内提出，超过15日的，当事人不得再申请复议。如果在15日内当事人尚未就部分裁决申请复议，而终结裁决已作出并送达，则当事人也不得再就部分裁决申请复议。

如果当事人不服终结裁决，可以按照相关规定向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会应在接到复议申请之日起7日内做出决定。如果部分裁决是正确的，会通知驳回当事人的申请。如果部分裁决是不当的，会撤销该部分裁决。如果已经执行了部分裁决，职工一方应返还企业一方先行支付的工资、医疗费。