劳动仲裁的仲裁时效

一、仲裁时效期限

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、仲裁时效的中止和中断

仲裁时效期限可中止或中断。中止和中断的情况包括以下几种情形：1. 当事人一方向对方当事人主张权利或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务时，仲裁时效期限中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2. 因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、劳动关系存续期间的特殊规定

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生争议的情况，申请仲裁的时效期限不受上述规定的一年限制。然而，若劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。