劳动仲裁委受理案件范围详解

劳动争议仲裁的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议仲裁委员会主要处理以下劳动争议：

1、确认劳动关系引发的争议。

2、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止引发的争议。

3、因除名、辞退和辞职、离职引发的争议。

4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议。

5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的争议。

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁委员会不受理以下情形：

1、社会保险经办机构与公民、法人或者其他组织之间在办理社会保险事务过程中产生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等。

2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议。

3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。

4、用人单位已经破产，因主体不存在不予受理。

5、政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由政府相关部门按照企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件。

6、与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围。

7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。