劳动局申请仲裁要多久

劳动争议仲裁期限及程序

一、劳动仲裁申请受理和裁决

1. 申请人需递交劳动仲裁申请书及相关证据。

2. 仲裁委员会应在收到申请书后的5日内决定是否受理申请。若受理申请，应在5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；若不受理申请，应说明理由，申请人可向人民法院提起诉讼。

3. 被申请人在收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。若未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。当事人需提供与自己主张有关的证据。若与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应在指定期限内提供。若用人单位不提供，应承担不利后果。

二、劳动争议仲裁程序

1. 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭需在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。当事人可在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。

2. 若当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可进行缺席裁决。

3. 仲裁庭需先行调解劳动争议案件，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议，并制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。若调解不成或调解书未送达前一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。

三、劳动争议仲裁裁决

1. 仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束裁决。若案情复杂需要延期，可经批准延期，但延长期限不得超过15日。若逾期未作出裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。

2. 申请人在仲裁庭做出裁决前撤回申请的，仲裁庭应经审查后认为其撤回申请成立，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。但若被申请人提出反申请，不影响反申请的审理。