劳动争议调解组织的调整和充实

一、企业劳动争议调解委员会的组成

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中主任由工会代表担任。为了更好地保护职工的利益，新法对现行规定进行了调整和充实：

1. 企业劳动争议调解委员会仍然保留，但职工代表由工会成员担任或全体职工推举产生。

2. 主任由工会代表或双方推举的人员担任。

二、增加劳动争议调解组织劳动争议律师

新法还增加了劳动争议调解组织劳动争议律师的设立，包括基层人民调解组织和乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。具体包括：

1. 基层人民调解组织：根据《人民调解委员会组织条例》设立的人民调解委员会，由村民委员会和居民委员会下设，受基层人民政府和基层人民法院指导。

2. 区域性调解组织：在乡镇、街道设立的调解组织等。

提高劳动争议调解组织及调解员的要求

一、调解员的要求

调解员应当具备以下条件：

1. 公道正派、联系群众、热心调解工作。

2. 具有一定的法律知识、政策水平和文化水平。

3. 成年公民。

二、申请劳动争议调解的方式

当事人可以书面或口头申请劳动争议调解。口头申请的情况下，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

三、调解劳动争议的程序

在调解劳动争议的过程中，应当遵循以下程序：

1. 充分听取双方当事人对事实和理由的陈述。

2. 耐心疏导，帮助双方达成协议。

四、调解期限

如果劳动争议调解组织在收到调解申请后的十五日内未能达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。调解的期限应当为十五日内，逾期未达成协议的情况下，视为调解不成。