劳动争议的处理机构有哪些

我国劳动争议处理机构的概述

根据《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前主要有三个机构来处理劳动争议：

1. 企业劳动争议调解委员会

企业劳动争议调解委员会是一个群众组织，负责调解本企业内的劳动争议。该委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或职工大会选举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会的主任由委员会成员选举产生，其办事机构设在企业工会。如果企业没有建立工会组织，调解委员会的设立及其组成由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解并不是解决劳动争议的必要程序。

2. 劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是一个专门处理劳动争议的机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表和政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是解决劳动争议的必要程序。

3. 人民法院

人民法院是我国的审判机关，也负责处理劳动争议。如果劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院会受理符合立案条件的案件。

结论

综上所述，由于劳动争议的情况常常复杂，因此在处理不同的劳动争议时，应合理考虑通过哪种机构来有效解决问题，以避免问题难以解决的尴尬局面。如有其他疑问，欢迎在线咨询。